NOVELA ZÁKONNÍKA PRÁCE

Dňa 04.02.2020 bola schválená novela Zákonníka práce, ktorá ma nadobudnúť účinnosť 01.03.2021, okrem vymedzených bodov, ktoré nadobudnú účinnosť neskôr. Hlavné zmeny ktoré novela prináša sú nasledovné:

Homeoffice

Podrobnejšia úprava domáckej a telepráce (§52 ZP)

Dočasné pridelenie

Zrušenie povinnosti preukazovať existenciu objektívnych dôvodov pri dočasnom pridelení, ak ide o pridelenie zamestnanca medziovládajúcou a ovládanou osobou (koncernové pridelenie). (§58 ZP)

Nový výpovedný dôvod

Zavedenie nového výpovedného dôvodu a to je dosiahnutie veku 65 rokov ak zamestnancovi vznikol nárok na starobnýdôchodok (zamestnanec má v takom prípade nárok na odstupné). (§63 ZP)

Gastrolístky

Upravuje sa poskytovanie príspevku na stravovanie a to tak, že na základe rozhodnutia zamestnanca si tento bude môcť zvoliťformu poskytovania príspevku (zamestnanec je svojou voľbou viazaný 12 mesiacov). Umožňuje sa poskytovanie príspevku nastravovanie formou finančného príspevku. V prípade poskytovania príspevku formou stravovacích poukážok sa zavádza súčinnosťou od 01.01.2022 ich povinná elektronická forma. Výška poplatku za sprostredkované stravovacie služby sa znižuje namaximálne 2 % z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke. V prípade ak má zamestnávateľ uzavretú zmluvu ozabezpečení stravovacích poukážok má možnosť postupovať súčasným spôsobom až do 31.12.2021. (§152 ZP)

Dohody brigádnikov

Spresnenie znenia ustanovení o dohodách vykonávaných mimo pracovného pomeru vo vzťahu k mladistvým zamestnancom,študentom a žiakom (§226 a nasl. ZP)

Firemné odbory

Zavedenie nového inštitútu – sporu o pôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa. O tento typ sporu sa jedná ak mázamestnávateľ, alebo odborová organizácia, ktorá u zamestnávateľa pôsobí, pochybnosť o tom, či medzi zamestnancami vpracovnom pomere sú členovia odborovej organizácie, ktorá ho písomne informovala o začatí svojho pôsobenia. Spor opôsobenie odborovej organizácie u zamestnávateľa rieši rozhodca, na ktorom sa strany sporu dohodnú. Ak sa strany sporu naosobe rozhodcu nedohodnú, na žiadosť ktorejkoľvek zo strán sporu ho určí ministerstvo práce zo zoznamu rozhodcov, ktorývedie podľa osobitného predpisu. (nový §230a ZP)

Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa

V zákone o kolektívnom vyjednávaní sa vypúšťajú ustanovenia o rozširovaní kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a to beznáhrady. Na reprezentatívnu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, o ktorej bolo zverejnené oznámenie o uzatvoreníreprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v Zbierke zákonov pred 01.03.2021, sa vzťahujú predpisy účinné do28.02.2021 (§7, §7a, §9, §9a Zákona o kolektívnom vyjednávaní sa vypúšťajú)

Chránené dielne počas pandémie

V zákone o službách zamestnanosti sa stanovuje, že v čase trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočnéhostavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 sa vykonávanie práce z domácnosti občana so zdravotným postihnutím,ktorý je zamestnaný v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, považuje za vykonávanie práce na pracovisku. (§ 72ar )

Reprezentatívnosť zamestnávateľov a odborov

V zákone 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon otripartite) sa upravuje definícia reprezentatívnej zamestnávateľskej a reprezentatívnej odborovej organizácie. Upravuje sa postuppri posudzovaní reprezentatívnosti, procesné fungovanie Rady a činnosť jej sekretariátu. (§3, ods. 2 a 3 Zákona o tripartite)

Celý článok